Quang cảnh Hội nghị tại điểm cầu tỉnh Thái Nguyên

Dự Hội nghị tại điểm cầu tỉnh Thái Nguyên có các đồng chí: Trịnh Xuân Trường, Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; Nguyễn Thế Mạnh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Thường trực HĐND; lãnh đạo các sở, ban, ngành, cùng đại diện lãnh đạo và cán bộ trực tiếp làm nhiệm vụ tham mưu hướng dẫn vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Trịnh Xuân Trường dự Hội nghị tại điểm cầu tỉnh

Đồng chí Nguyễn Thế Mạnh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh dự Hội nghị tại điểm cầu tỉnh Thái Nguyên

Tại Hội nghị, các đại biểu được quán triệt chỉ đạo, định hướng, quan điểm, nguyên tắc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị theo tinh thần Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.

Đại biểu dự Hội nghị

Các đại biểu cũng được hướng dẫn quy trình 8 bước rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xác định nhu cầu nhân lực và xây dựng phương án biên chế trong hệ thống chính trị; sử dụng thống nhất 9 biểu nghiệp vụ trong bộ Excel kèm theo Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW ngày 19/10/2026 của Ban Tổ chức Trung ương; đồng thời trao đổi, giải đáp phản ánh liên quan đến Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương nhấn mạnh, vị trí việc làm là nền tảng quản trị tổ chức, quản trị nhân lực trong hệ thống chính trị, làm căn cứ cho tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá, sàng lọc, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương.

Đồng chí thông tin, theo chỉ đạo của Trung ương, các đơn vị sẽ phải hoàn thành xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong hệ thống chính trị trong năm 2026. Từ năm 2027, tiếp tục chuẩn hóa danh mục, bản mô tả công việc, khung năng lực, dữ liệu và phương pháp xác định nhu cầu nhân lực... Đồng chí yêu cầu, việc thực hiện nhiệm vụ xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với xây dựng phương án giao biên chế của hệ thống chính trị phải đảm bảo tiến độ, rõ sản phẩm cụ thể, đảm bảo danh mục vị trí việc làm chuẩn, cơ sở dữ liệu thống nhất.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương phải xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức thực hiện; phân công nhiệm vụ cụ thể, thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, bảo đảm tiến độ và chất lượng từng phần việc. Quá trình triển khai cần công khai, cập nhật đầy đủ tài liệu, hướng dẫn và cách làm hiệu quả; nghiên cứu kỹ các quy định, chủ động trao đổi, tham khảo những tình huống đã được giải đáp. Đối với những khó khăn, vướng mắc phát sinh, phải kịp thời làm rõ nguyên nhân, xử lý đúng thẩm quyền, không để tồn đọng, kéo dài hoặc ảnh hưởng đến các khâu tiếp theo. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị cần chủ động rà soát, phát hiện những quy định không còn phù hợp để kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện thể chế, bảo đảm việc xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm được thực hiện thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị.