CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

Đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Vương Quốc Tuấn

Kế hoạch nhằm cụ thể hóa, triển khai đồng bộ các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp của Đề án, phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh; qua đó nâng cao tỷ lệ, chất lượng và bảo đảm cơ cấu hợp lý đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đồng thời, phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có phẩm chất, năng lực, uy tín, trình độ chuyên môn và kỹ năng quản lý, góp phần thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Theo đó, tỉnh đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao tỷ lệ, số lượng và chất lượng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đặc biệt tại các địa bàn vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Việc phát triển đội ngũ cán bộ gắn với mục tiêu giảm nghèo bền vững, củng cố hệ thống chính trị cơ sở và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.

Sở Dân tộc và Tôn giáo phối hợp với Đại học Thái Nguyên tổ chức Lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho cán bộ, công chức cấp xã và viên chức đang công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi phía Nam tỉnh

Về mục tiêu cụ thể, giai đoạn 2026 - 2030, phấn đấu đạt 80% và đến năm 2035 đạt 100% các chỉ tiêu đề ra. Trong đó, cấp tỉnh bảo đảm tối thiểu 10% biên chế là người dân tộc thiểu số; cấp xã được xác định theo tỷ lệ dân số dân tộc thiểu số, dao động từ 5% đến 35%. Đối với các cơ quan làm công tác dân tộc, như Ban Dân tộc HĐND tỉnh, Sở Dân tộc và Tôn giáo, tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số tối thiểu đạt 30%.

Bên cạnh đó, Kế hoạch cũng chú trọng cơ cấu đội ngũ, bảo đảm tỷ lệ cán bộ dân tộc thiểu số tương ứng với cơ cấu dân số; tăng tỷ lệ cán bộ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý; phấn đấu cán bộ nữ người dân tộc thiểu số đạt tối thiểu 20%. Đồng thời, 100% cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng quản lý, khoa học công nghệ, chuyển đổi số, tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc.

Để đạt mục tiêu đề ra, tỉnh triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ, giải pháp như: Hoàn thiện cơ chế, chính sách; đổi mới công tác tuyển dụng, sử dụng cán bộ; gắn tạo nguồn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội; ưu tiên tuyển dụng sinh viên người dân tộc thiểu số, người học theo chế độ cử tuyển và người có trình độ cao. Việc bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện đúng chuyên môn, vị trí việc làm, tránh lãng phí nguồn nhân lực. Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng được đẩy mạnh theo hướng thiết thực, hiệu quả, chú trọng kỹ năng lãnh đạo, quản lý, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Tỉnh cũng thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ để rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý lâu dài.

Lớp bồi dưỡng kiến thức dân tộc cho lãnh đạo HĐND, UBND xã và Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các trường nội trú, bán trú ở địa bàn có đông đồng bào DTTS trên địa bàn tỉnh

Sở Nội vụ được giao làm cơ quan đầu mối chủ trì triển khai Kế hoạch; phối hợp với các sở, ngành, địa phương theo dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện. Các cơ quan, đơn vị và địa phương có trách nhiệm cụ thể hóa Kế hoạch, bảo đảm thực hiện đúng lộ trình, mục tiêu; đồng thời tăng cường giám sát, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, xây dựng cơ sở dữ liệu về cán bộ người dân tộc thiểu số.

Việc triển khai Kế hoạch được xác định là nhiệm vụ chính trị quan trọng, góp phần xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giữ vững ổn định chính trị - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và thúc đẩy phát triển bền vững vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi trên địa bàn tỉnh.