CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ

Đồng chí Chủ tịch UBND tỉnh Vương Quốc Tuấn

Đây là bước cụ thể hóa các chủ trương của Tỉnh ủy nhằm chuẩn bị nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý có chất lượng, bảo đảm tính kế thừa, phát triển liên tục và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Theo Kế hoạch, tỉnh đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín để bố trí, sử dụng và bổ nhiệm giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp, bảo đảm số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý.

Giai đoạn 2026 - 2030, Thái Nguyên phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ đạt từ 10% trở lên trong tổng số cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tỷ lệ cán bộ nữ đạt từ 25% trở lên; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số đạt từ 40% trở lên. Trong công tác quy hoạch, tỷ lệ cán bộ trẻ đạt từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên và cán bộ người dân tộc thiểu số từ 30% trở lên. Đồng thời, phấn đấu 100% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý và cán bộ trong nguồn quy hoạch được cập nhật kiến thức, bồi dưỡng kỹ năng ít nhất một lần trong giai đoạn 2026 - 2030.

Để thực hiện các mục tiêu trên, tỉnh tập trung triển khai đồng bộ nhiều nhóm nhiệm vụ và giải pháp. Trong đó, chú trọng nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị và người đứng đầu trong công tác phát hiện, tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Công tác tuyên truyền sẽ được đẩy mạnh trên các phương tiện thông tin đại chúng, cổng thông tin điện tử và lồng ghép trong các hội nghị, sinh hoạt chuyên đề.

Công tác điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ được tỉnh Thái Nguyên thực hiện gắn với yêu cầu kiện toàn tổ chức bộ máy và chuẩn bị nguồn cán bộ cho giai đoạn phát triển mới (Ảnh minh hoạ - Nguồn: baothainguyen.vn)

Tỉnh cũng sẽ tăng cường rà soát, tuyển chọn và xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ tham gia Đề án; ưu tiên phát hiện những cán bộ có năng lực nổi trội, có sản phẩm công tác cụ thể, có chuyên môn sâu trong các lĩnh vực chuyển đổi số, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, tài chính công, pháp luật và cải cách hành chính.

Trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, Thái Nguyên định hướng tập trung trang bị kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý hiện đại; ưu tiên các nội dung về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu, đổi mới sáng tạo và quản trị hiện đại. Cùng với đó là cơ chế kèm cặp, giao việc, tạo môi trường rèn luyện thực tiễn cho cán bộ tham gia Đề án.

Một trong những giải pháp quan trọng là gắn công tác quy hoạch với luân chuyển, điều động, biệt phái và bố trí sử dụng cán bộ. Trong giai đoạn 2026 - 2030, các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh phấn đấu thực hiện luân chuyển, biệt phái khoảng 5% cán bộ, công chức tăng cường về công tác tại các xã, phường; ưu tiên cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số có triển vọng phát triển.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được tỉnh Thái Nguyên quan tâm triển khai thường xuyên nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp. (Ảnh minh hoạ - Nguồn: baothainguyen.vn)

Việc đánh giá cán bộ sẽ được thực hiện thường xuyên, khách quan, thực chất, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công tác; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng chuyển đổi số trong theo dõi, quản lý và đánh giá cán bộ. Tỉnh cũng nghiên cứu, đề xuất các cơ chế, chính sách đặc thù nhằm thu hút, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số.

Thông qua việc triển khai Đề án, Thái Nguyên hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có cơ cấu hợp lý, chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong thời kỳ mới, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho công tác chuẩn bị nhân sự các nhiệm kỳ tiếp theo.